Je fais mon mémoire sur la façon dont les travailleurs des différents âges se perçoivent.
Certaines études peut-être alarmistes parlent de guerre des générations. Actuellement, notre modèle culturel semble promouvoir la performance et l'apparence lindividu au travers de ses capacités physiques, affectives et cognitives. "Il faut rester jeune tout au long de son existence, être vieux est des plus mauvais goûts." Les rivalités intergénérationnelles ont toujours été présentes. Mais au-delà de cela, étant donné le recul de l'âge de la retraite et le vieillissement de la population, les différentes classe dâges sont amenées de plus en plus à composer entre elles, il peut alors être pertinent de s'interroger sur les rapports conflictuels (sil en est) entre les générations et sur la façon dont elles se perçoivent au sein du travail.
Les stéréotypes sont susceptibles dentacher la qualité de vie, les échanges, la production et le transfert dexpérience au travail. Ma visée nest pas le jugement de telle ou telle catégorie dâge par rapport à son niveau de productivité. Je souhaite faire un état des lieux dans le but de comprendre la manière dont les différentes générations se perçoivent au travail et ce qui est constitutifs des stéréotypes les visant, ceci afin de pouvoir améliorer leurs rapports entre-elle. Par exemple, quand telle ou telle catégorie dâge est jugée comme incompétente sur une tâche, cela limite léchange dinformations et entraine une dégradation de lactivité.
Pour se faire, je vous propose de passer un questionnaire en ligne à l'adresse suivante
[lien].
Un étudiant
